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生活達人
AOC I2769V 超值推27吋IPS 液晶螢幕
? AOC 69酷黑艷彩系列i2769V,27吋最佳可視螢幕大小搭配2千萬:1的超高動態對比,不僅能夠增加畫面的鮮明層次感,更可以讓動態畫面中最難看清的暗部細節也能纖毫畢現;同時,結合最新高規的AH-IPS面板影像技術,除了享有178度廣視角之欣賞畫面外,相較傳統TN面板,在解析度、色彩真實性和光影表現皆能提供更優質的成果。

透過獨家Clear Vision功能可將畫面來源從標準畫質提昇至高畫質,藉此提高畫面的清晰度與明亮度,達到更高分辨率的畫面效果,讓畫面更為鮮活生動。此外,AOC i2769V享有壁掛設計,將精緻黑澤感的螢幕搖身一變為融入情境,不論是家中或是辦公室,皆展現其美學魅力的一個視覺之框。
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採用最新AH-IPS炫彩硬板技術
超廣視角- 以任何角度觀看均呈現清新亮麗且完整的色彩。
真實色彩- 呈現色彩一致性,以實際原色呈現逼真鮮活的畫面。
觸摸穩定- 按壓觸摸不易有水波紋、暗影和閃爍現象,螢幕呈現穩定畫質。
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LED無汞背光面板
汞具有毒性,會產生有毒物質汙染環境。不同於傳統CCFL背光螢幕,此款LED背光螢幕享有
無汞環保之綠能面板。
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超高動態對比
採用DCR (Dynamic Contrast Ratio)麗比技術, 最高對比達至5千萬:1, 讓畫面細節
更清晰, 輪廓更鮮明, 層次更分明。
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Clear Vision
透過Clear Vision功能可提高限時畫面的清晰度與明亮度,達到更高分辨率的畫面效果。
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聰明節能省電
與傳統4CCFL螢幕相比,最高可達到50%的省電節能之效。
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定時關機功能設計
用戶可以根據需要來設定自動關機時間。
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不可錯過情境亮度模式
可根據不同應用場合設定5種亮度模式(文字/網路/遊戲/電影/運動),透過快速鍵
選擇,輕鬆使用於不同模式的切換。
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【商品規格】
螢幕尺寸27'
反應時間6ms
最佳解析度1920x1080
對比度1K:1 (Typical)
20000000:1 (DCR)
亮度250 cd/m2
顯示色數16.7M
可視角度178/178
像素頻率170MHz
訊號輸入Analog & DVI
輸入電源110-240VAC, 50/60Hz
顏色black
使用者操控Menu/Enter,Clear Vision/<,Image Ratio/>, Source/Auto/Exit, Power
語言16 Languages
安規認證CE, FCC, CCC, TUV-Bauart, cTUVus,CEL, CH RoHS, BSMI, KC, ISO9241-307,C-Tick N26268, e-Standby, TCO 6.0
?※以上規格資料若有任何錯誤,以原廠所公佈資料為準。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 旗艦機賣不動 宏達電7月營收14億元 創15年新低

電信三雄 499 之亂後遺症衝擊智慧手機市場銷售,宏達電 (2498-TW) 今 (6) 日公布 7 月營收驚見「 1 字頭」,單月營收下滑至 14 億元,月減 32.74%,年減 77.41%,寫下 2003 年 8 月以來、15 年新低,累計前 7 月營收 169.62 億元,年減 53.98%。

宏達電在 2002 年 3 月掛牌上市,上市以來月營收低於 14 億元的有 3 次,分別是 2002 年 7 月的 13.5 億元,2003 年 5 月 11.3 億元,2003 年 8 月 13.3 億元。

宏達電今年以來推出的新機加新色約有 6 支,包括 Desire12 系列的中低階機款,U11eyes、U11 + 新色、旗艦機 U12 + 及五月天限量版等,市場傳出,近期可望推出中階新機 U12Life。

智慧手機市場競爭激烈,宏達電 U12 + 的銷售明顯未達預期,推測除了市場競爭之外,也跟 U12 + 製程良率不高,影響市場供貨有關,雖然第 3 季將有中階新機及區塊鏈手機上市,但在高階市場面臨蘋果新 iPhone 大軍壓境下的壓力,新品能帶動的效益有多大還值得觀察。

市場認為,在智慧手機銷售量無法拉升下,加上 VR(虛擬實境) 產品的營收貢獻有限下,今年下半年單月營收恐仍在低檔徘徊。

 

 產業缺工、勞工失業 問題在外勞

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「台灣已邁入高齡社會,勞動力逐漸老化,卻沒看到政府積極開發提升勞動生產力,反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」台灣正面臨產業缺工與勞工失業問題,中正大學勞工關係學系教授周玟琪24日在公聽會上指出,國內就業服務體系的結構問題在於「引進外勞」的政策方向錯誤,也不利於本國照顧服務體系發展。

民進黨立委鍾孔炤、鍾佳濱、劉建國24日舉辦「職業訓練與就業服務體系出了什麼問題?」公聽會,勞動部報告指出,就業安全體系包括「失業給付」、「職業訓練」及「就業服務」等三大環節,「勞動部持續在全國3百多個就業服務據點辦理就業服務、失業認定與職業訓練的三合一業務,並推動『一案到底』客製化就業服務。」

對於現行就業服務體系的問題,勞動部指出,包括就服人員編制人力不足、就業服務人員專業能力需再提升,以及中央及地方都有辦理就業服務權限等,「目前就業服務據點類型包含中央自辦、地方自辦和中央委辦,但部分直轄市政府沒有辦理失業認定、就業促進津貼等業務,存在有權限不一的情形。」

「政府應積極扮演就業促進的角色,針對不同特定對象擬定就業促進計劃,但目前包括長期失業者、二度就業婦女及中高齡與高齡者等,仍缺乏具體有效的就業促進計劃。」與會學者中正大學勞工關係學系教授周玟琪舉例,「例如2015年時政府通過老人福利法,將65歲以上高齡者明定勞動部為主管機關,但過了2年半,勞動部仍沒積極提出相關的就業促進計畫。」

「台灣已邁入高齡社會,15至65歲工作人口逐年遞減,每年平均減少18萬,在勞動力老化下,卻沒看到勞動部積極優先開發提高勞動生產力,反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」周玟琪指出,2013年時勞動部以「增加投資」為由,開放提升外勞雇用至最高額度40%,導致目前外勞人數增加近9萬人;2015年時更放寬85歲以上輕度失能者能請外勞的資格,「滿足了少數外勞雇主,卻使多數本國國民就業機會受創,也不利於本國照顧服務體系發展。」

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